DER BEGLEITUNGSPROZESS
DIE HUMMEL IN DIR !
"Nach den Gesetzen der Aerodynamik kann die Hummel nicht fliegen.
Ihre Flügel sind im Verhältnis zu ihrer Körpermasse viel zu klein, um sie durch die Lüfte zu tragen.
Die Hummel weiss nichts von diesen Gesetzen....und fliegt."
Meiner Ansicht nach ist eine als problemhaft empfundene Situation eine Situation, die verändert werden kann. Ein PRO-blem ist an sich etwas Gutes (pro), denn es gibt einem die Möglichkeit, die aktuelle Situation mit verändertem Blickwinkel zu betrachten, über den Tellerrand zu schauen, das aktuelle Thema mit dem neuen Erkenntnisgewinn anzupacken und daran zu wachsen.
So wie die Hummel ihre Situation mit anderen Augen betrachtete als die vermeintlichen 'Gesetze' es vorsahen und tat, was sie glaubte tun zu wollen und tun zu können, so können auch Sie sich ihre ganz individuellen Ressourcen zu nutze machen. Wichtig dabei ist, dass Sie die Bereitschaft mitbringen, neue Impulse auszuprobieren, ein neues Handeln zu entwickeln, neue Wege zu gehen, um Ihre Situation so zu verändern, wie Sie es sich wünschen und dabei die Offenheit mitbringen, genau danach zu suchen, was für Sie funktioniert.
Dann können auch eine veränderte Sicht- und Handlungsweise in Bezug auf Ihr Thema dem Problem die Hummel-Flügel verleihen, die Sie zur Lösung bringen werden.
Wie Albert Einstein einmal sagte: "Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind."
Also lassen Sie sich von der wunderbaren Hummel inspirieren und finden Sie mithilfe der RESSOURCEN BOUTIQUE heraus, was für Sie funktioniert, um eine stimmige Veränderung in Ihrem Leben herbeizuführen!
sind inhaltliche:r Expert:in Ihres Anliegens und treffen alle Entscheidungen autonom; Sie sind motiviert & offen für diverse Coachingmethoden und eigenver-antwortlich unterwegs.
SIE
bin Impulsgeberin und ermutige Sie, Ihren inneren Antrieb zu aktivieren, Ihren Handlungsspielraum zu erweitern, Herausforderungen zu
meistern, neue Ziele zu setzen und Ihren Horizont durch gezielte
Ressourcenaktivierung, Potenzialentfal-tung & Selbstreflexion zu erweitern.
ICH
erarbeiten gemeinsam stimmige Lösungen zu Ihren Bedürfnissen / Ihrem Anliegen und gangbare Wege Richtung Zielerreichung; wir stärken Ihre Ressourcen und setzen frische Akzente durch Perspektivenwechsel und neue Blickwinkel.
WIR
BEGLEITUNGSPROZESS IN 7 SCHRITTEN
Bestimmung von IST/SOLL Zustand
Was tun wir heute?
Nächste Schritte / Oeko-Check
1
2
3
4
5
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7
Einstieg / Rahmen-bedingungen / Rollenklärung
Klärung Anliegen /
Ausgangssituation
Zieldefinition /
Auftrag zum
Begleitungsprozess
Übergeordnetes
Ziel
Massnahmen-erarbeitung
Lösungsarbeit
Prozessevaluation /
Abschluss
Wie ist es, wenn es gut ist?
Anwendung von Tools & Methoden
BEGLEITUNGSVERSTÄNDNIS
Als betriebliche Mentorin und ganzheitliche Prozessberaterin unterstütze ich Einzelpersonen in ihrem Arbeits- und Berufsumfeld bei Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen, d. h. wir arbeiten gemeinsam an der Bewältigung von aktuellen Herausforderungen in Ihrem Alltag mit entsprechender Zieldefinition. Dafür setze ich in meinen Begleitungen situationskonform diverse Methoden und Tools zur Selbstreflexion, Perspektivenerweiterung, Ressourcenaktivierung sowie zur Resilienzförderung ein, sodass Sie in der Lage sind, für sich stimmige Lösungsansätze und Handlungsoptionen zu erarbeiten. Dies im Hinblick auf die Zielerreichung bzw. auf einen besseren Umgang mit der aktuell herausfordernden oder als problematisch empfundenen Situation.
Begleitung bedeutet für mich, bei inneren Prozessen meiner Kundschaft unterstützend zu wirken, ihr den nötigen Rahmen zur Selbsthilfe zu schaffen und gleichzeitig ihre Selbstwirksamkeit und ihr Potenzial zu stärken. Da jeder Mensch in seinem Wesen einzigartig ist, gestalte ich jede Begleitung persönlich und individuell, d. h. die Kundschaft und ihr Anliegen stehen im Zentrum des Gesprächs. Dabei lege ich Wert auf eine lösungs- und ressourcenorientierte Begleitung mit ganzheitlichem Ansatz und mit Einbezug von Körper, Geist, Bewegung und Kreativität.
Als betriebliche Mentorin kann ich drei verschiedene Rollen einnehmen: In der Rolle der Beraterin bringe ich mich bei Bedarf als Wissensvermittlerin und Ratgeberin in die Begleitung ein. Als Trainerin unterstütze ich Sie bei Bedarf dabei, sich bestimmte Eigenschaften anhand Ihrer Bedürfnisse anzueignen und leite Sie durch gezielte Übungen zur Umsetzung an. Die Rolle des Coachs hingegen verkörpere ich während des gesamten Begleitungsprozesses. Dabei konzentriere ich mich vor allem auf die Prozessgestaltung, halte mich zurück mit Ratschlägen und gebe Ihnen, anhand gezielter Methoden und Tools zur Wahrnehmungs- und Perspektivenerweiterung, den nötigen Raum für Ihre Denkprozesse und damit für mögliche (neue) Lösungsansätze.
Dieses Rollenverständnis erläutere ich Ihnen stets zu Beginn einer Begleitung. Sie übernehmen während des gesamten Prozesses als Pilot:in das Steuer und bestimmen selbst, wohin die Flugreise inhaltlich gehen soll. Sie sind Expert:in Ihres Anliegens und wissen, wann die Flugkoordinaten neu eingestellt werden müssen (Richtungswechsel) oder eine Zwischenlandung ansteht (Pause oder Abbruch). Ich bin auf dieser Flugreise lediglich Ihre Co-Pilotin (Coach) und zuständig für die Flugkoordinaten, damit der Begleitungsprozess eine gewisse Struktur behält. Zudem begleite ich Sie als Ihre Sparring Partnerin und Impulsgeberin stets wertschätzend und unterstützend auf Ihrer ganz persönlichen Reise.
VORAUSSETZUNGEN FÜR EINE IDEALE BEGLEITUNG
Grundsätzlich erwarte ich im Begleitungsprozess von meiner Kundschaft einerseits geistige Offenheit, d. h. die Bereitschaft, sich auf die Begleitung und den Lösungsprozess einzulassen und bestenfalls die sich daraus ergebenden Massnahmen umzusetzen, und andererseits kommunikative Offenheit. Sollte das Gespräch „zu tief“ oder „zu schmerzhaft“ werden, darf und soll dies mitgeteilt werden, um dann gemeinsam eine Pause einzulegen oder den Begleitungsprozess neu auszurichten. Sind diese zwei Kriterien gegeben, nebst der Schaffung einer gegenseitigen Vertrauensbasis, kann eine Begleitung Ihnen einen wichtigen Zugang zu neuen Erkenntnissen liefern und dabei unterstützen, Veränderungen im Alltag herbeizuführen.
Mir ist zudem Folgendes wichtig während einer Begleitung:
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Ihr Potenzial und Ihr Anliegen stehen im Zentrum meiner Arbeit
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Interesse und Bereitschaft Ihrerseits, sich begleiten zu lassen & sich aktiv am Lösungsfindungsprozess zu beteiligen
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Motivation zum Umsetzen, Wille zum Vorwärtsschauen
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Vertrauensvolle und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe
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Neugier, Kreativität und Offenheit im Begleitungsprozess und an alternativen Herangehensweisen
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Qualitätsbewusstsein und Verschwiegenheit
GELEBTE HALTUNG WÄHREND DES BEGLEITUNGSPROZESSES
Jede meiner Begleitungen gestaltet sich individuell, angepasst an Ihre Bedürfnisse und Ihre persönlichen Grenzen respektierend. Dabei begegne ich Ihnen in offener, zuvorkommender Haltung und lege Wert auf eine unterstützende und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe unter gleichberechtigten Gesprächspersonen. Mir ist bewusst, dass Sie sich möglicherweise bereits länger und intensiv mit Ihrer Situation auseinandergesetzt haben und die aktuelle Herausforderung für Sie von besonderer Intensität sein könnte. Auch weiss ich, dass ich ausschliesslich mit den Informationen arbeiten kann, welche Sie bereit sind, in das Gespräch einzubringen. Während des gesamten Begleitungsprozesses begegne ich Ihnen mit Empathie, Integrität und Kongruenz und höre aktiv zu. Mir ist bewusst, dass Sie viel Potenzial und Kreativität in sich tragen und ich vertraue auf Ihre Fähigkeit, für sich stimmige Lösungsansätze selbständig entwickeln zu können. Dabei unterstütze ich Sie als Impulsgeberin mit dem Einsatz diverser Methoden und Tools aus meinem Repertoire. Schliesslich respektiere und integriere ich Ihre diversen Werte, Wahrnehmungen und Wirklichkeiten.